REFORMA LABORAL PARA PYMES
Para mejorar la economía de Honduras es necesario estimular la apertura de empresas y por ende puestos de trabajo, por esto, estamos creando una serie de propuestas que ayuden a acelerar y eficientar estos aspectos.
En esta entrega abordamos un aspecto laboral y de cuentas de ahorro individual que ayudan a que las empresas puedan retener, contratar y emprender sin temor.
A continuación leerán una descripción de problemas que existen en los negocios con las que seguramente se identificará más de alguno.
Problema 1: Los dueños de PYMES y sus empleados, no tienen sistema de retiro (ahorro personal) para recaer tras sus años de trabajo. No tener ahorros para retirarse hace que sean una fuerte carga económica para los hijos, limitando la posibilidad de los hijos de tener una mayor MOVILIDAD SOCIAL y mayor SATISFACCION de vida.
Problema 2: Los empleados de PYMES tienen poca expectativa de MOVILIDAD SOCIAL por que las empresas de estas categorías no tienen la liquidez para ofrecer muchos beneficios más allá de los que obliga la ley, teniendo aumentos pequeños y limitados en su duración en la empresa.
Problema 3: Los mejores empleados prefieren dejar su empleo en empresa pequeña por uno en una grande o sector público para tener acceso a la Movilidad Social y a más beneficios, dejando a las PYMES con menor acceso a retener empleados buenos, leales y productivos.
Problema 4: Las nuevas modalidades de generación de ingreso vía economía colaborativa y naranja, a pesar de que sólo se trabaja un par de horas a las semana y en decisión voluntaria del usuario colaborador, no hay una definición clara que diga que éstas personas no son empleados de la plataforma electrónica. Sin esta definición, no pueden florecer las empresas locales y extranjeras de economía naranja en el país.
Problema 5: Nuestro sistema laboral fomenta un sistema familiar y conocido, pero estático, algo normal en una economía madura y de población mayor, no en una economía joven y en pleno bono demográfico. Esta mentalidad hace más difícil pasar reformas que llevan a la tecnificación e industrialización de la economía.
Problema 6: Cuando la población no tiene la mentalidad de aceptabilidad a lo desconocido que viene con cambio de reglas laborales, no deja permitir la entrada de las nuevas modalidades de trabajo cuenta propia, como la economía colaborativa, prohibiendo la oportunidad de estos ingresos a las personas que participan en las modalidades.
Los 3 principales problemas internos para el cierre, falta de crecimiento o quiebra de una MIPYME:
- Fallecimiento del dueño(a)
- Enfermedades crónicas o problemas de salud graves en la familia inmediata de los dueños
- Descapitalización o improductividad por problemas laborales (despido/demanda laboral)
Es por estas razones que se propone que para que se siga fortaleciendo el programa de empleo y emprendimiento en las PYMES, se propone lo siguiente para las empresas registradas en MiEmpresaEnLinea.org (MIEL):
- No se quitan los beneficios laborales y derechos adquiridos por el Código Laboral ni en la Ley de Empleo Por Hora.
- Implementar la modalidad de empleo por hora para las PYMES, usando MIEL para dar de alta y baja a los contratos de Empleo por Hora, así reportando a la STSS, sin perder tiempo en movimientos físicos ni haciendo filas.
- En vez de pagar el 20% extra en el pago mensual sobre el salario proporcional con los beneficios, ese porcentaje cae a una cuenta única de retiro, propiedad del empleado, y que el empleado puede llevarse en su totalidad al ser despedido o tras renunciar a su puesto de trabajo.
- Se continúa abriendo el mercado de AFPs para cuentas individuales de retiro.
- Si el empleado decide aportar más del monto obligado por ley, el empleador puede acompañar ese monto aportado (teniendo un límite máximo) y la empresa puede deducirlo de su ingreso gravable.
- Definir que el cuenta propia que participa en un plataforma de economía colaborativa, no tiene nexo laboral con la plataforma por que no cumple con los requisitos para establecer una relación patronal.
Resultados:
- Flexibilidad laboral para las PYMES, reduciendo el riesgo de contratar permanentemente a más personas.
- Si un empleado no está funcionando o se tiene que reducir el tamaño de la operación por decisión administrativa, el empleado no tiene que negociar su salida, pues ya tiene sus derechos adquiridos en su cuenta individual de retiro.
- Si un empleado quiere irse de una PYME, el empleado no tiene que negociar su salida, pues ya tiene sus derechos adquiridos en su cuenta individual de retiro.
- Removiendo las barreras para cambiar de empleo, en este caso haciendo que los beneficios adquiridos sean portables, puede reducir el tiempo trabajo de una persona en un puesto al no estar atrapada al no poder renunciar sin perder sus derechos adquiridos.
- Remover las barreras para cambiar de empleo, también hace que las empresas se renueven a lo interno, deteniendo la innovación, alejándose del dinamismo en los cambios del mercado.
- Se crean un mercado grande de fondos AFP, que vienen a crecer la liquidez del país, aumentar el ahorro personal, y a competir con la liquidez bancaria, creando presión a la baja de los intereses financieros para proyectos.
- REFORMA LABORAL PARA PYMES - June 4, 2020
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